Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В 2021 году работник вправе уйти о все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды (ст. 124 ТК РФ). Так, например, работник может присоединить “старые” отпуска к отпуску за текущий рабочий 2020 год. Допустим, что если у работника с прошлого 2021 года рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий 2021 год рабочий год. Человек не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за 2021 год.

Порядок предоставления ветеранского отпуска 15 суток военнослужащим

Рассматриваемый вид отпуска военнослужащим предоставляется, как мы говорили раннее, на основании закона «о статусе военнослужащих».

5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Рапорт на ветеранский отпуск подается по команде (как и все в целом рапорта). Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется в удобное для военнослужащего время. Однако, как и все отпуска, ветеранский отпуск должен быть заблаговременно внесен в график отпусков подразделения. Но и такое понятие, как «служебная необходимость» никто не отменял. Дополнительные сутки отдыха на дорогу к отпуску ветеранам боевых действий не предоставляются. То есть продолжительность ветеранского отпуска строго 15 суток.

В случае, если военнослужащий не реализовал свой дополнительный отпуск, он может пойти в него в течение всего следующего года.

Как оформить за свой счет продолжительностью до 35 дней?

Бывают разные жизненные ситуации, вынуждающие брать отпуск за свой счет. У такого заявления нет стандартной формы, поэтому пишется в том виде, как принято в компании.

В шапке:

1. название компании полностью;
2. должность и ФИО работодателя;
3. должность и ФИО сотрудника;
4. посредине слово «Заявление»
5. далее суть: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
6. ставится дата написания документа;
7. подпись с расшифровкой работника.

К заявлению необходимо приложить удостоверение ветерана боевых действий, подтверждающее льготу.

После того, как заявление сотрудника будет рассмотрено руководством, издается приказ установленной формы Т-6, в котором содержатся следующие данные:

1. порядковый номер;
2. дата составления;
3. слово «Приказ» посередине;
4. под ним: «Предоставить дополнительный отпуск Сидорову Петру Петровичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
5. указываются вид отдыха и сроки: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
6. приказ заверяется подписями руководителя и сотрудника;
7. ставится дата.

Помимо удостоверения ветерана к удостоверению желательно приложить документы, подтверждающие необходимость отлучки. Таким документом могут быть:

• свидетельство о смерти родственника;
• справка из детского сада или школы об утреннике ребенка;
• копия заявления из органов ЗАГС.

Если документов не имеется в наличии, в заявлении можно указать, что копии будут предоставлены позже.

Чтобы получить положенные законом дни отпуска, которые не будут оплачены работодателем, ветерану требуется соблюсти стандартный порядок и предоставить пакет документации.

В первую очередь следует написать рапорт на ветеранский отпуск, он включает в себя:

• персональные идентификационные данные, в частности ФИО, паспортные сведения и должность;
• планируемый промежуток отпуска;
• указание основания для его назначения, в текущем варианте – статус ветерана боевых действий;
• дата и подпись заявителя.

К заявлению прилагается документ, удостоверяющий основание на получение сверх дней отдыха. Несколько отличается процедура для людей, которые наряду с гражданской работой находятся на службе. Им предоставляется доп. оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий продолжительностью 15 дней.

При составлении рапорта указываются следующие параметры:

1. Полная информация о заявителе и командире.
2. Продолжительность отпуска с уточнением факта прохождения службы.
3. Отметить имена сотрудников, которые будут заменой человека, во время его отсутствия на рабочем месте.
4. Просьба о финансовом обеспечении семьи и оплате дороги.

Перед тем, как уйти на отдых, работнику рекомендуется внимательно проверить документацию компании, с целью уточнения внесённых данных. К ним относятся: приказ о внеочередном неоплачиваемом отпуске, внесение информации в личную карточку сотрудника и график отпусков компании.

Прежде всего, стоит понимать, что при расчете дополнительного отпуска участникам военных конфликтов берется один отчетный год работы.

Однако иногда может возникать ситуация, когда работник с ветеранским статусом отработал неполное количество дней за расчетный период.

В этом случае, длительность дополнительного отпуска можно рассчитать по следующей формуле:

По = 15 / 12 * Фв,

Где:

• По – продолжительность дополнительного отдыха;
• 15 – установленное законодательством число дней отпуска;
• 12 – число месяцев в году;
• Фв – фактически отработанное время за расчетный период.

Расчет оплаты дополнительного отпуска участникам военных конфликтов производится на основе следующей формулы:

Оо = По * ( Зп / 29,3),

Где:

• Оо – оплата за отпуск;
• По – длительность отдыха в днях, которая рассчитывается по предыдущей формуле;
• Зп – сумма заработанных средств за расчетный период;
• 29,3 – среднемесячное количество дней в году.

Воспользовавшись вышеуказанными формулами, вы без особого труда сможете самостоятельно рассчитать длительность дополнительного отпуска, а также положенную оплату отдыха для участников военных конфликтов.

Могут ли не отпустить в дополнительный отпуск?

Закон устанавливает, что работник, который является ветераном военных действий, имеет право запросить у работодателя дополнительный отпуск без оплаты длительностью 35 дней.

Это полагается ему согласно ТК РФ. При этом руководство организации не имеет право отказывать в таком отпуске.

По своей сути, работник только ставит администрацию фирмы в известность о том, что он уходит в отпуск без оплаты на основании льготного статуса. Он может не обосновывать причину такого решения, а администрация не имеет права ее запрашивать.

После оформления заявления, работник может не выходить на свое рабочее место в указанное время. В этот период за ним сохраняется рабочее место, и его нельзя уволить.

Особенно, если работодатель посчитает, что невыходом на работу сотрудник совершил дисциплинарный проступок — прогул.

Даже если такое увольнение произойдет, суд обычно становится на сторону сотрудника. И принуждает компанию не только восстановить уволенного на своем месте, но также и произвести выплату среднего заработка за все дни вынужденного отсутствия.

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; 2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года; 3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов; 4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий; 5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий; 6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам; 7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образецов».

В 1995 году в России был принят свой регламент о ветеранах. Согласно ему ветеранами боевых действий являются:

• Военнослужащие, проходящие службу в данный момент.
• Уволенные в запас.
• Находящиеся в отставке.
• Находящиеся на сборах.
• Сотрудники ОВД.

Они могут быть и сотрудниками отделов внутренних дел. Помимо этого, участниками боевых действий считаются:

• Те, кто участвовал в боевых задачах по правительственному приказу, к примеру, разминировал территорию бывшего СССР с 1945 по 1952 год.
• Те, кто принимал участие в боевом тралении, уничтожая мины в период с 1945 по 1958 год.
• Те, кто проходил службу, доставляя грузы в Афганистан во время боевых действий там.
• Те, кто служил в ВВС, совершая вылеты над Афганистаном в период существования СССР.
• Представители обслуживающего персонала в местах боевых действий, имеющие увечья, контузии как результат ранений, медали либо иные государственные награды.
• Рабочие, которых направили в Афганистан в 1979-1989 годах.

Основания для продления

Порой встречаются ситуации, когда длительность отдыха ветераны продлевают. Для этого они могут воспользоваться следующими положениями в законодательстве.

• При наличии больничного листа, который подтвердит, что ветераном было перенесено заболевание в период отпуска, есть основание для его продления.
• Если в период отдыха он привлекался к исполнению государственных обязанностей, и имеется официальное подтверждение того, что он в это время был освобожден от основных рабочих обязательств, это также является основанием для продления отдыха.
• Иные обстоятельства, которым предусмотрены российским законодательством, также являются основаниями для продления отпуска ветерану.

При этих условиях участник вооруженного конфликта в любом случае получает оплату отдыха в размере средней зарплаты. Однако эти денежные средства подлежат полноценному налоговому обложению.

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности…» от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

О том, какие еще льготы полагаются ветеранам боевых действий, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Под воинскими перевозочными документами (ВПД) понимают документацию, которая дает право на перемещение и перевозку личного имущества определенным категориям граждан, к которым относятся:

• военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел;
• лица, которые были уволены с военной службы и из органов внутренних дел;
• их родные.

На каждом рейсе авиакомпании ограничивают количество мест для военнослужащих, поэтому каждый самолет может принять строго ограниченное количество пассажиров, для оформления им билетов по ВПД. При высоком спросе на некоторые направления мест может не хватить на всех, особенно в сезон летних отпусков

Внимание! Из-за того, что обладателей ВПД обслуживают только авиакомпании, договорившиеся с российским оборонным ведомством и министерством внутренних дел, а их численность часто меняется, то перед оформлением документа по избранному маршруту, уточняется, можно ли использовать ВПД при конкретном перелете, а затем подается рапорт на получение перевозочного документа

• Рекомендуем, обо всех нюансах процедуры приобретения билета на самолет по ВПД узнавать у сотрудников нашего агентства. Более подробную информацию о правилах оформления авиабилетов по ВМД МО или ВПД МВД можно посмотреть перейдя по ссылкам ниже:
• Авиабилеты по ВПД МВД (Министерства внутренних дел)
• Авиабилеты по ВПД МО (Министерства обороны)

Что важно знать при приобретении авиабилета по ВПД?

• Авиабилет по ВПД приобретают в авиакассе, потому что необходимо предъявление оригинала данного документа.
• Вы можете забронировать авиабилеты в нашем агентстве по телефону, для последующего оформления их по ВПД, никаких дополнительных сборов за бронирование не взимается.
• Для оформления авиабилетов по ВПД необходимо иметь на руках документ удостоверяющий личность и оригинал ВПД, составленный на русском языке, с подписями должностных лиц и печатью и с учетом всех требований предъявляемых авиакомпаниями.
• Билет на самолет по ВПД можно приобрести в пределах срока действия ВПД в зависимости от требований авиаперевозчика.
• По ВПД можно приобрести билеты на самолеты определенных авиакомпаний, спосок которых может менятся.
• При оформлении авиабилетов по ВПД никакие дополнительные сборы с пассажиров не взимаются.
• При возврате либо обмене авиабилета ВПД, доплаты взимаются с пассажира наличными.

Может ли военнослужащий уйти на больничный

Оформление больничного листа во все времена было делом непростым, а в случае с военнослужащими ситуация еще сложнее, так как эти люди не просто отбывают положенное время в офисе и возвращаются домой «долечиваться». Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны. Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни. Военнослужащий может находиться на больничном строго определенное время, а затем по решению специально созванной комиссии (ВВК) уйти в оплачиваемый отпуск для восстановления и реабилитации. Если вам интересна эта тема, вы сможете найти в статье ответы на вопросы, касающиеся отпуска по болезни военнослужащего, документального оформления такого «отдыха», его оплаты и многое другое.

• Медицинские учреждения. Военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль здоровья солдат и офицерского звена Вооруженных сил России осуществляют специализированные лечебные учреждения и военные госпитали, входящие в состав оборонного ведомства РФ. Решение о временной нетрудоспособности выносится врачебными комиссиями.
• Документ о нетрудоспособности. Больничные листы для военнообязанных не выдаются. Почувствовав недомогание или другие признаки заболевания, солдат или офицер должен обратиться в санитарную часть или ближайший армейский медицинский пункт. При подтверждении заболевания ему выписывается справка о нетрудоспособности и освобождении от исполнения обязанностей военной службы на срок не более 5-ти дней единоразово и не более 12-ти дней (в общем) при повторных обращениях. Этот документ прикладывается к рапорту по команде. Только после принятия решения непосредственным руководителем по заявлению военнослужащий имеет право не выходить на службу. Если заболевание или увечье военного требует долгого времени на реабилитацию и восстановление, созывается ВВК, и солидарно принимается решение о количестве дней отпуска.

Правила расчета количества дней

Не требуется самостоятельно производить расчеты, поскольку отпуск представлен четко фокусированным количеством дней, в течение которых работник может отдыхать. Для военнослужащих предлагается 15 дней отдыха с сохранением оклада.

Для инвалидов войны предлагается 60 оплачиваемых дней, причем у гражданина имеется право реализовать их по нескольким частям. Длительность основного отпуск зависит от стажа военнослужащего. При стаже до 10 лет военные отдыхают 30 дней в году, а если стаж превышает 20 дней, то период увеличивается до 45.

Важно! При расчете длительности учитываются календарные дни, включающие как выходные, так и праздники.

Ветеран может написать заявление в любое время, для чего ему нужно только продемонстрировать свое удостоверение, подтверждающее статус. Допускается увеличивать длительность, если во время отдыха человек болел, поэтому оформлял больничный лист.

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

• действующие военнослужащие;
• военные в отставке и уволенные в запас;
• призванные военнообязанные;
• сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

1. специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
2. личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
3. обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
4. пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
5. лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Инструкция: как военнослужащему написать рапорт на отпуск

Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2020 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.

1. В правом верхнем углу первая строка содержит информацию об адресате. Это командир, на чье имя направляется рапорт и в чьи полномочия входит рассмотреть и принять решение. Начинайте со слова «командиру», далее его Ф.И.О.
2. В следующей строке упоминается должность того, к кому обращается служащий.
3. Ниже нужно указать Ф.И.О. военного.
4. На следующей строке по центру необходимо написать слово «Рапорт».
5. Основная часть документа включает просьбу военного предоставить отпуск и желаемый период.
6. Дополнительно можно изложить просьбу об оплате проезда, материальной помощи.
7. Последняя строка — подпись и дата составителя.

• сдачи экзаменов в учебном заведении;
• решения проблем в связи с личными обстоятельствами;
• ухода за детьми;
• получения полагающихся ежегодных выходных дней;
• курса реабилитации вследствие травмы;
• улучшения состояния здоровья;
• отдыха после демобилизации с военной службы;
• последующего увольнения.

Рекомендуем прочесть: Выплаты По Обязательному Социальному Страхованию

Составитель обязательно отсылает просьбу к непосредственному начальнику ходатайствовать перед вышестоящим командиром о предоставлении ему дней отдыха. Основная информация об отпуске должна содержаться в обращении. Вступительная часть содержит повторные сведения об обратившемся — его Ф.И.О. и должность. Обязательно указывается, за какой год необходим перерыв от службы, даты начала и окончания. Продолжительность указывается словами (например четырнадцать дней), цифрами писать не рекомендуется.

1. График в воинской части должен быть разработан и утвержден командиром (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
2. Отдых может быть разделен или перенесен с предварительным согласованием у руководства, но одна его часть должна быть не менее 15 дней.
3. Отдых по графику предоставляется по приказу командира в/ч. Вне графика предоставляется в соответствии с рапортом, предоставленным в установленный срок.

Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года. Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год.

1. В правом верхнем углу первая строка содержит информацию об адресате. Это командир, на чье имя направляется рапорт и в чьи полномочия входит рассмотреть и принять решение. Начинайте со слова «командиру», далее его Ф.И.О.
2. В следующей строке упоминается должность того, к кому обращается служащий.
3. Ниже нужно указать Ф.И.О. военного.
4. На следующей строке по центру необходимо написать слово «Рапорт».
5. Основная часть документа включает просьбу военного предоставить отпуск и желаемый период.
6. Дополнительно можно изложить просьбу об оплате проезда, материальной помощи.
7. Последняя строка — подпись и дата составителя.

На самом деле не так сложен подсчёт количества отпускных дней, как это может показаться на первый взгляд. Необходима информация о том, сколько дней в году должен отдыхать конкретный сотрудник. А также используются данные об отработанных с начала года месяцах и дате завершения контракта.

Похожие записи:

• Объективная сторона получения взятки.
• 10 опасностей в вашем доме: памятка для родителей
• ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям