Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
***
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Образец трудового договора вы найдете здесь
Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.
Рассмотрим несколько примеров.
Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье
Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
- 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.
Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.
Если день выплаты зарплаты – выходной или праздничный
Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса, если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или нерабочим, то выплаты производятся накануне. Указанные правила распространяются как на окончательный расчет, так и авансовый платеж.
Например, дата выдачи окончательного расчета по зарплате установлена как 8 число месяца. 8 марта 2021 года является праздничным днем. В этом случае окончательный расчет подлежит выплате 7 марта.
Если же выходной попадает на воскресенье, то выплаты производятся в пятницу. Зарплата за декабрь с учетом длинных январских выходных платится до наступления нового года.
Стоит учитывать, что попадание даты выплаты зарплаты на выходной является единственным правовым основанием для ее перечисления досрочно. Если работодатель просто по своему желанию решит выплатить зарплату заранее, то он может привлечь внимание контролирующих инстанций, и это станет основанием для наложения на него штрафа. Дело в том, что при досрочной выплате работодатель может нарушить требование о необходимости выплачивать зарплату раз в 15 дней (указанный временной промежуток может увеличиться). Но при выплате зарплаты раньше из-за совпадения сроков с выходными и праздниками работодатель не нарушает закон.
31 октября 2016
Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы. Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей. Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.
Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.
Как уведомлять об изменении заработной платы
Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.
В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.
Приказ об изменении заработной платы
Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:
- работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
- на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
- зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
- место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
- зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
- если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
- для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала
Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы. Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.
Уплата налогов при досрочной выдаче заработной платы
Налоги при досрочной выдаче заработной платы начисляются в штатном режиме. Работодатель перечисляет с доходов сотрудников НДФЛ, где он выступает налоговым агентом, а также страховые взносы.
Согласно ст. 226 Налогового кодекса, сроки оплаты НДФЛ должны быть не позднее, чем следующий рабочий день после получения доходов резидентом. Если работодатель перечислил зарплату досрочно, то он также должен придерживаться указанного правила, чтобы не было рисков начисления пени за просрочку при выплатах НДФЛ.
Но, согласно пп. 2 ст. 233 НК, датой фактической выплаты дохода выступает последний день месяца, за который начисляется зарплата. Поэтому с досрочно уплаченного аванса НДФЛ до выплаты зарплаты не перечисляется.
Страховые взносы перечисляются в стандартные сроки: до 15 числа месяца, который следует за месяцем получения дохода.
Приветствую Вас, уважаемые читатели! Я решил представить Вам для прочтения, свою статью, опубликованную в журнале «Кадровое дело» (выпуск N 12, декабрь 2014 год).Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? — Нет, нельзя.
Нужно ли устанавливать конкретные дни выплаты зарплаты?
— Да, нужно.
Какая ответственность грозит работодателю, не установившему сроки выплаты зарплаты?
— Материальная, административная и гражданско-правовая.
Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Он должен создать все условия для этого. А именно: установить порядок, место и сроки выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Больше всего вопросов у работодателей возникает по датам выплаты зарплаты.
В каком локальном акте их установить? Нужно ли включать условие о сроках выплаты в трудовые договоры сотрудников? Можно ли ограничиться указанием на период, когда выплачивается зарплата, не уточняя конкретные дни?
В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).
Из текста приведенной нормы неясно, нужно ли закреплять сроки выплаты заработной платы во всех перечисленных документах. По этому вопросу есть две точки зрения.
Совет
По мнению Роструда, перечисленные документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них (письмо Роструда от 24 января 2012 г. № ПГ/484-6-1).
Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах.
Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).
К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).
Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных (при наличии) и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР.
Как определить сроки выплаты заработной платы
Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ).
Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О).
Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е). Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены.
Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472- 6-0).
При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14- 2- 242).
Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки (например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа») или указывать диапазон дат («с 10- го по 15-е число»).
К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе.
Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней.
Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?
Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2020 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2020 г.
Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2020 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.
Какие сроки выплаты зарплаты
Уголовная ответственность наступает, если сроки выплаты ЗП затянуты на два месяца, а работодатель корыстно или лично в этом заинтересован. В таком случае ему грозит крупный штраф – от ста двадцати тысяч рублей, или приостановка деятельности на срок до пяти лет, или лишение свободы до двух лет.
Рекомендуем прочесть: Пенсия По Инвалидности 3 Разряд
Мы стараемся выдавать зарплату 1-го и 16-го, но согласно ТК, если выдача зарплаты выпадает на выходные, значит, надо выдавать раньше. Не всегда удается выдавать ее через равные промежутки времени: иногда через 14 дней, иногда через 16. Будет ли за это штраф, и считается ли это нарушением? Также мы 16-го выплачиваем фиксированную сумму (аванс), правильно ли это?
Трудовые права в новогодние выходные: Отдыхаешь, но деньги получаешь!
ДАДУТ ЛИ ЗАРПЛАТУ ЗА ДНИ ГУЛЯНИЙ?
Нам начальник сообщил печальную новость: поскольку в январе почти полмесяца нерабочие, то зарплату за это время не дадут.
Мол, раньше работодатель ее по доброй воле платил, а сейчас и праздники стали слишком долгие, и кризис на дворе, так что рассчитывать нам не на что.
У меня есть подозрение, что скоро нас вообще сократят, так что я готовлюсь отстаивать свои права. Подскажите: по закону в праздники хоть что-то платить должны?
- Игорь.
- Тех, кто работает по трудовому договору, закон не позволяет держать в праздники на голодном пайке! Статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает два основных правила:
- 1) Если система оплаты труда в вашей организации (фирме) основана на фиксированном окладе, то за период нерабочих праздничных дней работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме.
! Обратите внимание: при этом в размер выплаты включается не только сам оклад, но и его постоянные «спутники»: надбавки, доплаты, регулярные премии и т. п.
2) Если труд оплачивается в зависимости от выработки (в том числе по тарифным ставкам), то за период праздников сотрудникам должны начислить и выдать специальное денежное вознаграждение. Его размер определяется в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником.
Если соответствующего пункта в документах нет, то это может быть поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая штрафует работодателей за подобные нарушения.
КАК НАГРАЖДАЮТ ТРУДОГОЛИКОВ?
Несколько дней из новогодних праздников мне придется выходить на работу. Руководство обещало потом дать отгулы, но мне деньги нужнее. Есть ли что-нибудь в законах на этот счет или все решается по договоренности с работодателем?
Марина.
В любом случае лучше, конечно, найти общий язык с работодателем — вам же потом под его руководством дальше трудиться. Имейте в виду (и при необходимости процитируйте начальнику спокойным, но твердым и уверенным голосом) статью 153 Трудового кодекса, которая говорит следующее:
Если работа в праздничный день выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть фактически так восполняется относительно «легкий» рабочий режим будних дней, когда они сокращены, бывают выходными и т. п.), то сотруднику выплачивается одинарная дневная ставка сверх обычного оклада.
Если же, выходя на работу в праздничный нерабочий день, сотрудник трудится сверх месячной нормы рабочего времени в организации, то ему полагается двойная ставка сверх оклада.
При этом коллективным договором в организации может быть предусмотрено и более высокое вознаграждение за работу в праздничные дни.
Также закон предусматривает, что по желанию работника (а вовсе не по инициативе работодателя!) вместо двойной оплаты «праздничного» труда может быть предоставлен отгул в другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
А ЕСЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК?..
Подскажите, пожалуйста: что будет, если взять отпуск в начале января, когда часть его придется на выходные праздничные дни? Должен ли отпуск продлеваться или за эти дни начисляются какие-нибудь дополнительные выплаты?
Сергей.
Ни продления отпуска, ни дополнительных выплат закон в таких случаях не предусматривает. Действует другое вполне справедливое правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, попросту не включаются в число отпускных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Напомним: общая продолжительность отпуска по нынешнему законодательству — 28 календарных дней.
Таким образом, если вы берете отпуск, скажем, на 3 недели (21 день) с 1 января, то из него вычитаются 10 праздничных дней и считается, что вы использовали всего 11 дней своего законного отпуска.
КСТАТИ
Нерабочие праздничные дни включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Напомним: сотрудник вправе получить первый такой отпуск через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то же время закон позволяет руководству по доброй воле отпустить работника на отдых и при более коротком стаже работы в организации.
НА ЗАМЕТКУ
Ждите зарплату в конце праздника
Как известно, зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
А если «красный» день выпадает аккурат на разгар праздников?
Закон решает этот вопрос однозначно (та же ст. 136 ТК РФ): если традиционный день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, то зарплату должны выдать накануне этого дня.
- Таким образом, если часть зарплаты у вас в организации выплачивают, скажем, 5-го числа каждого месяца, то первую январскую выплату должны выдать в последний предпраздничный рабочий день — 31 декабря.
- БУДЬ В КУРСЕ!
- Беременных на работу не вызовут
По закону сотрудники могут быть вызваны на работу в праздничные дни только в случае ЧП: для предотвращения производственной аварии либо для устранения последствий такой аварии, стихийного бедствия, предотвращения порчи имущества работодателя и т. п.
Если чрезвычайных обстоятельств нет, то любой труд в нерабочие праздничные дни допускается только по письменному согласию работника.
Исключением являются непрерывно действующие организации, где установлен сменный режим работы и график с��енности предусматривает работу в праздничные дни. В этом случае у работников, чья смена выпала на новогодние праздники, испрашивать письменного согласия на работу не надо, если трудовым договором с конкретным сотрудником не предусмотрено иное.
- В то же время есть категории работников, которые безоговорочно вправе отказаться выходить в «праздничную» смену. Это:
- сотрудники моложе 18 лет,
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей до трех лет,
- матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- работники, имеющие группу инвалидности,
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения.
- Если у вас есть вопросы о трудовых правах, задавайте их на сайте.
Если зарплата выпадает на выходной день
Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2020 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.
Если работодатель выплачивает зарплату не в установленные сроки, он несет как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае штрафы могут налагаться как на предприятие, так и отдельно на лицо, ответственное за нарушение сроков выплат. Карательные санкции могут быть как штрафами от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановлением деятельности предприятия на срок до девяноста суток.
Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной
Однако отметим, что установленное конкретное число для выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 1-е число следующего месяца — неизбежно будет создавать ситуации, при которых выплаты будут производиться ранее окончания периода, за который она начислена, а это является нарушением. Также в случае, когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению. К тому же возможны и другие ситуации, при которых такую выплату в дальнейшем придется еще и корректировать. Например, выплата сотруднику произведена 29-го числа, в пятницу. В тот же день сотрудник заболел и взял больничный с 29-го числа. Возникнут еще и дополнительные затруднения по заполнению форм 6-НДФЛ.
Почему средства не поступают на карту?
Начисление средств на банковскую карту ‒ трудоемкий процесс, в котором участвуют не только вычислительные машины, но и люди. В связи с этим, время от времени могут появляться некоторые ошибки.
Именно человеческий фактор часто становится причиной задержки пенсионных начислений на карту.
Так, начисления могут прийти позже из-за:
- Неправильного заполнения бумаг сотрудниками Пенсионного Фонда, вследствие чего банк прерывает операции до получения точных данных.
- Ошибок, связанных с переводом реквизитов банковской организации.
- Ошибки в заявлениях, составленных при оформлении счетов или карт для получения средств.
В случае, если в день выплат гражданин не обнаружил средств на своем счете, то ему следует выполнить следующие шаги:
- Обратиться в банк, где была получена карта, и попросить распечатку операций, производимых за последнее время.
- При обнаружении отсутствия зачислений в нужную дату, необходимо переписать свои банковские реквизиты и обратиться с ними в организацию, отвечающую за начисление пенсионных средств.
- Сверить переписанные денные с теми, что находятся у сотрудников Пенсионного фонда. Также следует проверить наличие заявление на выплату средств, в котором также должны быть указаны правильные реквизиты.
- При отсутствии ошибок следует узнать, было ли осуществлено перечисление со стороны Пенсионного Фонда.
Обычно ошибки находятся на 2-3 шагах. Если же организация уже осуществила перевод средств, то производится отправка запроса в банк. Согласно ему, финансовая компания должна оповестить о местоположении средств, отправленных пенсионеру.
Главное в подобных ситуациях не поддаваться панике. Следует обратиться в свой Пенсионный Фонд, это позволит сотрудникам быстро найти все нужные данные и решить возникшую проблему. В любом случае деньги будут найдены и переведены на нужный счет.
Дата выплаты пенсии выпадает на выходной почему выплачивают позже
ЦДИ, Псков Если дата доставки пенсии выпадает на выходной день, то она переносится на ближайший рабочий день, напоминают в региональном отделении Пенсионного фонда. В соответствии с законодательством предусмотрено два способа доставки пенсий – через Почту России или через банки. Доставка пенсии через «Почту России» Пенсию можно получать на дому или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства. В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода. В Псковской области доставка пенсии через почтовые отделения связи производится с 5-го по 25 число. Данный способ доставки на 1 июня 2015 г. в нашем регионе выбрали более 108 тысяч пенсионеров.
Учитывая это, и принимая во внимание ежемесячное увеличение количества получателей пенсий через кредитные организации, перечисление пенсий в кредитные учреждения, начиная с июля 2016 года, будет производиться в период с 11 числа каждого месяца (не позднее 14-го числа). Лицам, вновь обратившимся за установлением пенсии, или выбравшим новый способ доставки пенсии (например, перешли из отделения почтовой связи в банк), а также получателям, прибывшим из других территорий для проживания в Новосибирской области, перечисление средств производится в период с 21 по 24 число месяца.
Если 11 и 21 числа будут приходиться на выходной либо праздничный день, перечисление средств будет производиться в первый рабочий день, следующий за выходным либо праздничным днем.
Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной
Вы вправе изменить дни выплаты заработной платы, установленные в трудовых договорах с работниками, с 16-го и 1-го чисел, например, на 20-е и 5-е числа соответственно. Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Согласно разъяснениям чиновников, в том числе в письмах Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702, при определении размера заработной платы за полмесяца, то есть аванса, нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. В качестве основания выступает действующее до сих пор (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, в котором сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, если вы не всегда выплачиваете зарплату через равные промежутки времени, но это связано с тем, что дни выплаты совпадают с выходными днями, то нарушения законодательства не будет.
Когда следует платить зарплату за декабрь
Выплата заработка зависит от ряда составляющих. Прежде всего, от графика выплат, финансового положения компании. Исходя из общеустановленных правил, компания вправе сделать так, как будет ей лучше и удобнее. Разберем три возможных варианта выплаты заработка: в декабре, январе и раньше графика.
Напомним: если день выплаты – выходной, праздник, деньги выдают заранее, накануне нерабочего дня. Новогодние каникулы начнутся с 31.12.2022 и закончатся 08.01.2023. Первый рабочий день после каникул – 9 января. Причем 31 число 2022-го – выходной нерабочий день, суббота.
Платить зарплату нужно два раза в месяц
— 136-я статья Трудового кодекса
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.
Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.
В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:
- между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней;
- зарплата не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за март без штрафов — 15 апреля;
- платить нужно в те дни, которые указаны в «Положении об оплате» или трудовом договоре.
Точные дни работодатель выбирает сам. Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате».