Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, право на отпуск является одним из основных и неотъемлемых прав работника, а значит — должно обеспечиваться в полной мере, независимо от принципов и типа трудоустройства. Однако, в случае с переводом из одной организации в другую часто у сотрудников, а также руководителей или работников отдела кадров и бухгалтерии возникают вопросы о том, как именно должен обеспечиваться расчет дней отпуска в подобной ситуации.
Как рассчитывается отпуск при переводе из одной организации в другую у одного работодателя
В случае, если сотрудник переводится из одного структурного подразделения или филиала работодателя в другое подразделение, либо же если изменяется его должность — независимо от оснований перевода, то в такой ситуации порядок расчета отпуска является крайне простым. Так, фактически подобный перевод не является увольнением и заключением трудового договора заново.
Вместо этого подобные переводы оформляются в рамках заключения дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору. Таким образом, работодатель продолжает свое сотрудничество со своим работодателем, имея определенную запись в трудовой книжке и трудовой договор. Соответственно, весь заработанный отпуск в полной мере переносится и получается сотрудником в том числе и после перевода.
Расчет отпуска продолжается точно так же, как и на первичном месте работы, с даты заключения трудового договора, без перерывов или замещений дней. Размер отпускных рассчитывается в целом из средней заработной платы по стандартным принципам его расчета.
Если работник при переводе обретает право на получение дополнительных отпусков, то дополнительный отпуск начинает рассчитываться только от даты перевода. Если же напротив, сотрудник теряет такое право — то дни дополнительного отпуска, уже полученные сотрудником, должны быть присоединены к его последующему отпуску, однако начисление новых дней дополнительного отпуска не происходит.
Заявление на неиспользованный отпуск — образец
При рассмотрении темы отпуска, часто возникают вопросы, связанные со сроками, а именно, что происходит с отпуском, если его не использовать в положенное время. Не так давно произошли изменения, которые стали причиной обсуждения, относительно того, когда сгорает отпуск. Причин для волнения нет, так как положенное законом никуда не исчезает. Но разобраться в данной теме необходимо, чтобы знать свои права и ими пользоваться. На отпуск может рассчитывать каждый работник. Все знают о том, что каждому сотруднику положен отпуск, независимо от занимаемой должности, данный факт предусмотрен трудовым кодексом. Также, описывается и длительность полагаемого отпуска, которая составляет 28 дней, есть категории, которые превышают данные показатели и им полагается удлиненный либо дополнительный отпуск.
Порядок предоставления неиспользованного отпуска
В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск. Штраф за непредоставление отпуска более двух лет. Как быть если работник не хочет уходить в отпуск.
Продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного, который суммируется с ежегодным. Несмотря на специфику занятости компании, каждый труженик в соответствии с законом, имеет право на ежегодный отдых, предоставляемый в рамках графика очередности. При этом как у самого сотрудника, так и работодателя есть право на перенос на другое время, учитывая, что семейные проблемы, а также производственная необходимость вносит свои коррективы, которые также учтены нормами ТК РФ. Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте.
Какие плюсы и минусы перевода можно выделить
- он будет трудоустроен в новом трудовом коллективе на протяжении одного месяца с даты увольнения. Данный период оформления нового трудового соглашения является максимальным;
- при переводе в стороннюю фирму не предусматривается испытательный период и, следовательно, отсутствует необходимость отрабатывать две недели.
В случае принятия подчиненным решения уволиться со своей должности в организации А в пользу фирмы Б, он вправе не аргументировать свой выбор и нигде не указывать причины своего поступка.
Для нанимателя основным преимуществом такого увольнения сотрудников является отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие, что существенно экономит средства предприятия, особенно, если происходит массовое сокращение штата.
К недостаткам данного способа принято относить:
- отсутствие возможности сотрудника отозвать заявление об уходе;
- информированность о вопросах увольнения переводом, поскольку при наличии нарушений организации могут выставить штраф и приостановить рабочий процесс до 3-х месяцев.
Перевод имеет для специалиста ряд значительных преимуществ.
Учтите! Закон в этом случае предоставляет ему следующие гарантии:
- работник защищен от введения в заблуждение недобросовестным работодателем. Если все документы оформлены верно, новая организация обязана принять переведенного сотрудника в течение месяца с даты издания приказа об увольнении с прежнего места работы. При уходе из организации по собственному желанию таких гарантий никто дать не в состоянии. Изменившиеся обстоятельства, например, могут заставить нового работодателя отказать гражданину в приеме;
- при необходимости переезда в другой населенный пункт, которая часто сопровождает перевод, работник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты. Речь в данном случае идет об оплате проезда к месту назначения, перевозку имущества и обустройство.
Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в порядке в другую организацию? Имеет ли работник право на предоставление отпуска за первый год работы в другой организации до истечения шести месяцев непрерывной работы?
Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.
Важно
Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно.
Предлагаем ознакомиться: Статья 334 ГК РФ и комментарии к ней
Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск. Если переводят — отпуск должен «идти» за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации.
Право на отпуск после увольнения переводом Отпуск заново считается в новом юр. лице. по первое юр. лицо уже забыли Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков…
Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.
Инфо
Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст.
72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 19.Переводом право на отпуск сохраняется, да и право на льготный проезд, думаю, тоже. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Нет не сохраняется, перевод — это нельзя устанавливать испыт.срок и брать другого когда позвали тебя по переводуч/з 6 мес.
Главные причины, из-за которых может последовать сокращение
Законодательство гласит: когда возникает экономическая необходимость, работодатель вправе использовать такую процедуру, как увольнение по сокращению. Однако если возникнет спор, суд установит, обосновано ли сокращение в связи с уменьшением численности работающих.
Работодатель непременно в соответствующем приказе должен указывать причины увольнения работников. К главным причинам увольнения, как правило, относятся:
- Малая прибыль производства, влекущая за собой невозможность оплаты труда прежнему штату.
- Не удовлетворяющая работодателя эффективность старого штата, наличие ненужных для предприятия должностей.
- Внедрение технологических инноваций, из-за чего часть сотрудников перестает быть нужной производству.
Процедура документального проведения перевода
Перевод после отпуска возможно оформить несколькими способами и о них говорится в таблице.
| № п\п | Способ | Характеристика |
| 1 | Желание работодателя | Принимающая сторона должна отправить на имя руководителя компании, в которой еще работает подчиненный соответствующий запрос в письменном виде с прошением перевести человека. Стоит прописать в нем дату и должность, где предполагается выполнение труда подчиненным. Действующий руководитель в обязательном порядке согласовывает данный вопрос со служащим и при его положительном ответе потребуется взять с него заявление об уходе. Письмо и заявление являются документальным доказательством факта перевода на новую работу. Новому руководству отправляется подтверждающее данное решение письмо |
| 2 | Инициатива подчиненного | Начальник компании направляет письмо о желании его служащего перевестись в новую компанию. Здесь важная роль отводится наличию согласия нового руководителя о приеме человека к себе в штат |
По чьей инициативе перевод может быть произведен
Если перевод осуществляется по желанию самого работника, основанием издания приказа будет заявление гражданина. Чтобы избежать недоразумений, в таком случае рекомендуется взять у будущего работодателя письменное подтверждение предстоящего приема на работу, иначе – приглашение.
В этом случае специалист может быть уверен, что прием на новую должность произойдет не позже чем через месяц, и ему будет оплачен в случае необходимости переезд.
В любом случае, следует заранее сообщить потенциальному работодателю о желании получить перевод. Запись в трудовой книжке будет содержать указание на собственное желание работника. В случае перевода новый работодатель не вправе отказаться от приема гражданина на работу. Если последует отказ в заключении трудового соглашения, организацию ждут штрафные санкции.
Неотгуленный отпуск: компенсация, расчёт при увольнении
Образец заявления на неотгулянный отпуск — это документ, который можно скопировать и использовать, подставив свои данные, в случае если работник решил воспользоваться правом получить отдых в причитающемся по закону объеме и сообщить о своем решении руководству. В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление.
Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок.
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Бывают и форс-мажорные ситуации, когда руководство вынуждено отозвать работника из отпуска с его согласия.
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.
Как оформлять документы
Единых унифицированных требований к оформлению приказа об увольнении нет. Кадровый работник составляет их исходя из внутренних правил компании и общих принципов делопроизводства.
Документ должен содержать:
- наименование предприятия (нередко для этих целей есть стандартный бланк с реквизитами);
- номер приказа и дату его составления;
- способ прекращения трудового договора: «уволить в порядке перевода в (название организации) по просьбе работника (или «с согласия работника» – в зависимости от ситуации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Все слова рекомендуется писать полностью, без сокращений;
- ФИО, должность, табельный номер сотрудника;
- основание для издания приказа (заявление работника или уведомление о переводе с его согласием);
- дату увольнения;
- дату издания документа, подписи кадровика и руководителя организации, печать (если есть).
Работника знакомят с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Формулировка должна совпадать с приказом, запись не должна содержать сокращений.
На новом месте работы при внесении записи о трудоустройстве также потребуется указать, что человек принят в порядке перевода и название компании, из которой он пришел.
В случае отказа руководителя отпустить работника
Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.
То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.
Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.
В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.
ТК РФ) ; 2) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) ; 3) сохраняется непрерывный стаж, если перерыв между работами не более 1 месяца, но сейчас непрерывный стаж практически утратил свое значение. На этом, пожалуй, плюсы увольнения переводом заканчиваются. Большой минус: громоздкая процедура оформления такого увольнения (по собственному проще).
При обычном переводе вы не теряете отпуск) а при увольнении в порядке перевода вам дадут компенсацию за неиспол. дни осн. оплач. отпуска и отпуск тю-тю… При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев? Ничо не надо ждать Прием-увольнение сохранение льгот .
Сохранение отпуска при переводе на другую работу
Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно. Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если переводят — отпуск должен «идти» за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации. Право на отпуск после увольнения переводом Отпуск заново считается в новом юр. лице. по первое юр. лицо уже забыли Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков…
Увольнение через перевод для разных категорий
Для некоторых категорий сотрудников применяются индивидуальные решения.
На законодательном уровне не разрешается осуществлять перевод через увольнение на иную работу молодых специалистов на отдельные специальности, не соответствующие их профилю. Перевод бывшего студента на специальность, по которой он получил диплом, только приветствуется.
Тем не менее, самим молодым сотрудникам следует внимательно обдумать свое решение, так как от этого только теряется их статус. В этом случае от государства не будут положены льготы и компенсационные выплаты, а быть может, сложится и такое, что придется возвращать потраченные суммы.
Но имеются и такие критерии: когда работник не проходит по показаниям медицинской комиссии или со стороны работодателя не выполняются основные обязательства.
Если у сотрудника не закончился испытательный срок. В период испытательного срока у сотрудника тоже имеется возможность перевестись. Перевод осуществляется в обычном порядке.
Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации
1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.
И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.
Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.
Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию.